6 فوائد رئيسية لـ sap

أهم 6 فوائد ال sap

 يتغير عالم إدارة الموارد البشرية دائما، وتستمر الشركات في البحث عن طرق جديدة لتبسيط إجراءاتها، كانت SAP SuccessFactors واحدة من أكثر الحلول شعبية في السنوات الأخيرة، وإذا كنت لا تستخدمها، فستفقد بعض الفوائد المهمة، في هذه المقالة سنلقي نظرة على بعض المزايا الأكثر أهمية لعاملات نجاح SAP، وبالتالي استمر في القراءة لمعرفة لماذا يمكن أن يكون الخيار الأفضل إذا كنت تفكر في تثبيت هذا النظام في شركتك.


6 فوائد رئيسية لـ sap


ما هي عوامل نجاح SAP؟


SAP SuccessFactors هو حل شامل للموارد البشرية قائم على السحابة مصمم ليكون الأداة النهائية للتحكم في احتياجات القوى العاملة وتحسينها، توفر ميزاته للمنظمات الإطار لإبقاء موظفيها على اطلاع دائم بأدوارهم ومسؤولياتهم، من خلال ميزات الخدمة الذاتية للموظفين والتوظيف وإدارة الأداء، يمكنك تخصيص SAP SuccessFactors وفقا لمتطلبات مؤسستك.


تسمح المنصة بالنشر في أماكن العمل أو عن طريق الوصول السحابي بناء على المتطلبات الخاصة بعملك، تم نشره في نموذج البرمجيات التقليدية كخدمة (SaaS)، من السهل إعداده وصيانته أثناء إنشاء حلول فريدة أثناء تقدمك، من خلال حلول إدارة بيانات الموارد البشرية السهلة والفعالة، يتمتع المسؤولون بالسيطرة الكاملة على جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين، مما يضمن دائما تلبية لوائح الامتثال ذات الصلة.


كما تمكن الأداة قادة الفرق من الإشراف على جميع تنفيذ المشاريع وأدائها، مما يؤدي إلى نتائج أفضل لأي منظمة تجارية، لذلك بصفتك مستشارا ل SuccessFactors يقدم خدمات استشارية ل Successfactors، فإن دورك الرئيسي هو مساعدة شركة أو منظمة على استخدام حلول أعمال SuccessFactors لتحسين ممارسات توظيف الموارد البشرية وأنظمة إدارة الموارد البشرية وتطوير تطبيقات / إضافة جديدة تعمل على تحسين وظائف الموارد البشرية في المنظمة.


الآن، دعونا نفحص الفوائد الست لعاملات نجاح SAP، تابع القراءة.


وظائف الموارد البشرية الشاملة


في عصر التحول الرقمي هذا، اعتمد قطاع الموارد البشرية حلولا مبسطة وآلية تساعد على تحسين الكفاءة وخفض التكاليف وتعزيز مشاركة الموظفين، من خلال الاستفادة من الحلول القائمة على السحابة، يمكن للشركات الكبيرة والصغيرة توحيد عمليات الموارد البشرية الخاصة بها مع الوصول إلى مجموعات البيانات الحديثة، وهذا يسمح لهم بتطوير سياسات الشركات بسرعة وكفاءة مع المعلومات في الوقت الفعلي.


مهد التقدم التكنولوجي الطريق لمزيد من التعقيد داخل صناعة الموارد البشرية من خلال ابتكارات مختلفة، علاوة على ذلك فإن هذه الخدمات بديهية وتوفر خطوات مفصلة بشأن الأنشطة التي يجب القيام بها لإكمال المهمة بسرعة.


تنمية القوى العاملة


مع زيادة قدرة المنظمات على المنافسة، أصبح بناء قوة عاملة محتملة لتلبية المتطلبات النامية لصناعتها أمرا صعبا، تتقلص مجموعة المواهب للعمال، وتتغير التركيبة السكانية، مما يجعل التوظيف أكثر صعوبة، لمعالجة هذا التحدي، يجب على الموارد البشرية الابتعاد عن النهج التقليدية وإيجاد طرق جديدة لزراعة قوة عاملة دائمة التغير والحفاظ عليها وتحفيزها.


توفر برامج مثل SAP SuccessFactors التحكم والرؤية من خلال الإدارة الكاملة للقوى العاملة، يتم توحيد البيانات في منصة واحدة، مما يلغي التناقضات الناشئة عن مستويات متعددة من مصادر البيانات.


تحسين تجربة الموظف


تعد تجربة الموظف جزءا مهما من أي عمل تجاري، يبدأ الأمر عندما يتعامل الموظف المحتمل مع الشركة ويستمر طوال مدته، لضمان أن تكون هذه التجربة شخصية وجذابة وفعالة، يمكن للشركات استخدام SAP SuccessFactors لإنشاء تجارب الموظفين ذات الصلة بغض النظر عن مسارهم الوظيفي.


تساعد عوامل نجاح SAP في تزويد الموظفين بتجارب شخصية وتلبية احتياجاتهم الفردية دون تحيز، يوفر النظام ميزات شاملة يمكن الوصول إليها مصممة خصيصا لتجارب كل موظف الفريدة، مثل تحديد الأهداف وأنظمة إدارة المواهب وتحليلات القوى العاملة، مما سيعزز الكفاءة ويعززها.


أيضا تضمن SAP SuccessFactors تسجيل قصص وسجلات التدريب بدقة عبر مجموعات نقاط بيانات متعددة لتتبع المعلومات ذات الصلة، وبالتالي فإنه يسمح للشركات باكتساب رؤى رئيسية حول ما هو الأفضل لموظفيها.


إدارة القوى العاملة


مع قوة التكنولوجيا عرضت على الشركات طريقة أسهل لإدارة قوتها العاملة، يقدم خيار الاستعانة بمصادر خارجية للعمل مجموعة متنوعة أكبر من المعارف والموارد والخبرات المتاحة، يمكن أن تكون هذه القوى العاملة مستقلة أو موظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل، ويجب على الشركات تتبع وتنظيم هؤلاء السكان مع الاستمرار في تحقيق أهدافها.


لحسن الحظ، توفر SAP SuccessFactors منصة للمساعدة في مثل هذه المشكلات، ستساعد منصة واحدة في اكتساب نظرة كاملة على القوى العاملة من خلال دمج البيانات في الوقت الفعلي، وهذا يدعم اتخاذ القرارات المستنيرة نيابة عن الإدارة ويسمح لهم بالقضاء على الفوارق.


تعديلات العمر الرقمية


تحدث رقمنة عمليات الموارد البشرية ثورة في كيفية إدارة الشركات لموظفيها، مع تكيف الشركات مع الاحتياجات المتغيرة، فإنها تتحول نحو حلول الموارد البشرية الرقمية، هذا يعطي إجابات وحلولا سريعة مع الاستمرار في إعطاء تجربة مستخدم ممتازة.


توفر منصة SAP HR نظاما سحابيا مع قابلية عالية للتوسع والتوسع، وبالتالي فإنه يسمح بتنفيذ نظام كامل من البداية إلى النهاية أو إضافات مجزأة بسيطة من الميزات الجديدة حسب الحاجة، مرة أخرى تم دمج خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في البرنامج لتقديم توصيات مخصصة يمكن تصميمها لأدوار وظيفية محددة.


تحليل البيانات


تمكن قدرات تحليل البيانات التي توفرها SAP SuccessFactors إدارات الموارد البشرية من تحديد الاتجاهات والارتباطات بين العناصر المتميزة، مثل الترقيات ودورات الأداء واتجاهات الرواتب، تسمح هذه الأفكار للمنظمات بوضع استراتيجيات لتلبية احتياجات موظفيها بشكل أفضل وأكثر كفاءة.


يمكن أيضا استخدام هذه الأداة للتحليلات التنبؤية، فهي تسمح للمنظمات بفهم الأنماط السابقة، وتوقع الأنماط الجديدة، والتخطيط وفقا لذلك لتكون متقدمة بخطوة واحدة على المنافسة.


خلاصة القول


يوفر الحل الكامل SAP SuccessFactors للشركات العديد من المزايا للإدارة البشرية، يتميز بقدرات متطورة تسمح للشركات بإنشاء تجارب مخصصة للموظفين وإدارة القوى العاملة لديها رقميا، وتساهم كل ميزة في بقاء الشركات في صدارة المنافسة.

إرسال تعليق